Curriculum in video

Ciao a tutti, sono in aereo, non ho giornali da leggere e quindi sto
trovando il tempo di fare qualche commento.

Alcuni giorni fa, il comune di Catania ed una cooperativa hanno lanciato
il sito bancacurricula.it
in pratica vengono pubblicati dei video CV dei diversi candidati. Mi sono
registrato come azienda ed ho tentato una ricerca.

I risultati sono stati disastrosi, ho avuto in risposta alla mia ricerca
31 CV, senza alcuna indicazione di specializzazione o altro, inoltre
ognuno dovevo scaricarlo sul disco e poi leggerselo, singolarmente, con un
word processor. Il file erano RTF ed impaginati malassimo. Sembra che ora
abbiano cambiato tale sistema di visualizzazione, non ho ancora provato.

Ho scritto a loro manifestando il mio disappunto (ogni tanto mi diverto a
fare il signor NO e romper le scatole ;-) ) e la non possibilità di poter
accedere agevolmente ai CV dei candidati.

Secondo me l'utilizzo del video pone qualche problema, come leggerete
succssivamente nella copia dell'ultimo scambio di email avuto con loro.

Ma sopratutto penso che si perda più tempo anche nella valutazione video,
rispetto ad una valutazione di Cv classicamente presentati dai vari siti
di jobsearch. Potrebbe essere una cosa divertente, sullo stile grande
fratello, vederli qualche volta, poi uno si stufa. Anche perchè credo che
i video abbiano una certa durata, forse 5 minuti? Boh dovrei legger meglio
sul loro sito.

Che ne pensate? Leggete anche le loro considerazioni.
Qualcuno è al corrente se negli USA una cosa del genere sarebbe ammessa?

Di seguito la mia risposta alla loro ultima email (riportata dopo la mia)

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Da Mario Bucolo

Salve appena rientrato dallo Smau proverò l'aggiornamento. Personalmente
trovo simpatica l'idea dei video CV ma poco funzionale, tra l'altro non
so se possa porre particolari problemi di privacy. Per esempio non credo,
ma sono curioso di approfondire l'argomento, che in america un sistema del
genere sia accettato. alla lunga potrebbe porre problemi raziali (di pelle
e di regione), di sesso, di immagine, di estetica (più bello/a, più
brutta/o), di eventuali diversità (leggi handicap) o tic.

direzione bancacurricula wrote:

Egr. Sig Bucolo, abbiamo provveduto proprio oggi a mettere on line la
nuova
versione del database, riprovi ad effettuare una nuova ricerca troverà un
sistema nuovo di visualizzazione dei curriculum.
Relativamente alla visualizzazione dei videoclip, stiamo provvedendo in
questi giorni alla realizzazione dei primi video) riteniamo che il tempo
impiegato per conoscere meglio i candidati, sia sicuramente inferiore a
quello di effettuare decine di selezioni "dal vivo" riducendo i tempi
necessari alla selezione del personale, e' ovvio che il nostro sito non
si
propone per sostituire la selezione del personale, che sicuramente sarà
effettuata nei tempi e nei modi dovuti dall'azienda, quanto dare
all'azienda
uno strumento supplementare per valutare in una prima fase un numero di
curriculum che daranno a chi seleziona un elemento in più di valutazione
.
il videoclip del candidato.

La ringraziamo per quanto riferitoci, e le saremmo grati se vorrà ancora
esprimere un giudizio sulla nuova versione del database, cogliamo
l'occasione per porgere distinti saluti.

Lo staff di Banca Curricula

--
Mario Bucolo, Museumland.com CEO

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