Questionario dipendenti

Un solare saluto a tutta la lista,

seguo da tempo i vs. interventi con estremo interesse ed in essi ho
trovato spesso costruttivi spunti di riflessione.

Sono responsabile Marketing (accogliete ancora questa qualifica anche se
attualmente le qualifiche descritte con nomi "americaneggianti" vanno per
la maggiore!) di una piccola azienda che si occupa di tutto ciò che ruota
intorno all'Internet (non mi dilungo in proposito, eventualmente
potete visionare il ns. sito aziendale, il cui indirizzo vi riporto in
calce);
mi rivolgo a coloro che avranno la cortesia di dedicarmi per
un attimo la loro attenzione, per questo motivo:

A seguito di una approfondita riflessione, basata su esempi da me
segnalati di aziende americane (vedete che non odio gli americani?
Anzi!);-) in ambito di gestione ottimizzata del personale, la Direzione
della azienda in cui opero, ha pensato di realizzare un questionario
rivolto ai 12 dipendenti, da poter compilare in forma del tutto anonima,
riportante una serie di domande personali o meno, al fine di rilevare il
grado attuale di soddisfacimento delle personali aspettative di ciascuno
nei confronti dell'azienda stessa.

Tutto questo verrebbe sviluppato per rilevare le eventuali
"pecche" dell'azienda che con questo questionario,
intende aprire un nuovo dialogo con i propri dipendenti, al fine di
"correggere il tiro" laddove è umanamente possibile, per
verificare se a questo corrisponde un aumento della redditività e di altri
fattori quali l'identità aziendale etc.

Il punto è che proprio io dovrei occuparmi dello sviluppo dei contenuti
del questionario (in quanto sorgente dell'ispirazione) ma pur
essendo attratta dalla psicologia umana, necessiterei di un supporto da
parte vostra o quanto meno dell'usuale spunto che mai, in questa
lista, viene meno.

Un saluto ed un augurio di buon lavoro


Daniela Possetto
d.possetto@satnet.it
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